社員の働きやすい環境を2022年9月に産後パパ産休、介護休暇の改正を行いました。

2022年10月にはハラスメント規程を制定し、外部講師による講習会を実施しました。

2023年7月には男女共同参画推進企業認定を取得し、女性技術者雇用を推進するなど、建設業の人手不足の改善、仕事と家庭、育児を両立できるようにフォローアップ体制を整えています。